logo logo
Model studio videochat Bucuresti Studio videochat Bucuresti - videochat Bucuresti

Alchemy for managers

Alchemy pentru manageri este o cuprinzatoare resursa online de instrumente de management (e-reference), care le permite managerilor sa acceseze rapid si usor, informatii practice cu privire la numeroasele...

Stiluri de comunicare ale intervievatorilor (4)

Persoana orientată către oameni Caracteristici: grijulie, generoasă şi îi plac cu adevărat oamenii. Tacticoasă, sensibilă, intuitivă. Câteodată excesiv de personală. Prietenoasă, afectuoasă, îi...

Dati exemple de situatii in care v-ati adaptat propriul stil de comunicare pentru a comunica cu diverse persoane si pentru a rezolva diverse situatii.

Întrebare: Daţi exemple de situaţii în care v-aţi adaptat propriul stil de comunicare pentru a comunica cu diverse persoane şi pentru a rezolva diverse situaţii. Scopul întrebării: Întrebarea îi...

V-ati confruntat vreodata cu vreo situatie dificila sau vreo provocare mai deosebita? Cum ati procedat?

Întrebare: V-aţi confruntat vreodată cu vreo situaţie dificilă sau vreo provocare mai deosebită? Cum aţi procedat? Scopul întrebării: Întrebarea poate expune o labilitate afectivă sau o...

Cu ce se ocupa / s-a ocupat tatal tau?

Întrebare: Cu ce se ocupă / s-a ocupat tatăl tău? Scopul întrebării: Întrebarea îi evidenţiază pe acei care încearcă să se protejeze prea mult sau sunt nesiguri pe ei. Poate expune probleme...

Care a fost ultima carte pe care ati citit-o si ce impresie v-a lasat?

Întrebare: Care a fost ultima carte pe care aţi citit-o şi ce impresie v-a lăsat? Scopul întrebării: Întrebarea va oferi o nouă perspectivă asupra personalităţii aplicantului care în alte...

Cum procedati in conditii de stress?

Întrebare: Cum procedaţi în condiţii de stress? Scopul întrebării: Întrebarea îi evidenţiază pe acei candidaţi care cedează în condiţii de stress sau care nu îşi dau seama că problemele...

Care sunt referintele dvs.?

Întrebare: Care sunt referinţele dvs.? Scopul întrebării: Este o posibilă capcană care are ca scop să scoată în evidenţă defectele – să nu cădeţi în ea. Răspunsul ideal: Întrebarea este o...

Care sunt defectele dvs.?

Întrebare: Care sunt defectele dvs.? Scopul întrebării: Poate fi o întrebare dificilă dacă nu îţi formulezi dinainte răspunsul. Este o capcană pentru cei care sunt naivi sau care nu se aşteaptă la...

Care sunt calitatile dvs.?

Întrebare: Care sunt calităţile dvs.? Scopul întrebării: Întrebarea evidenţiază dacă candidatul este conştient sau nu de ceea ce poate oferi şi dacă acesta poate identifica sau nu calităţile...

Cum veti aborda acest post? Cum veti proceda?

Întrebare: Cum veţi aborda acest post? Cum veţi proceda? Scopul întrebării: Este o întrebare dificilă dacă aplicantul nu este pregătit. Are rolul de a evidenţia dacă te-ai gândit sau nu la...

Care sunt realizarile dvs. trecute?

Întrebare: Care sunt realizările dvs. trecute? Scopul întrebării: Este un alt exemplu de întrebare dificilă care are rolul de a evidenţia lipsa unei pregătiri prealabile sau a unei experienţe...

Motive reale sau false care cauzeaza stresul la interviu

Există câteva motive obiective de a fi angoasat printre care enumerăm: Miza: viitorul vostru depinde de acest interviu; chiar dacă nu reusiţi să obţineţi postul respectiv, nu trebuie să disperaţi;...

Recomandari finale

1. Află tot ce poţi despre companie – produse, servicii, piaţa de desfacere, concurenţă, tendinţe, activităţi curente, priorităţi. 2. Să-ţi pregăteşti răspunsurile pentru tipul de...

Urmarirea contactelor

Pentru a fi rapidă şi eficace, căutarea unui loc de muncă trebuie să fie organizată şi continuă. Urmărirea contactelor permite: analizarea demersurilor realizate, reluarea contactului după o...

Cum sa te pui in valoare

Unul dintre cele mai importante aspecte ale procesului de căutare a unui loc de muncă este capacitatea de a le explica verbal celorlalţi ce ai de oferit, în ce mod vor contribui competenţele şi...

Care este slujba dvs. ideala?

Întrebare: Care este slujba dvs. ideală? Scopul întrebării: Această întrebare este una dificilă şi des folosită în cadrul unui interviu, iar răspunsul este de cele mai multe ori formulat sub forma...

Dati-mi un exemplu de o situatie cand ati fost nevoit sa aplanati un conflict dintre doua persoane.

Întrebare: Daţi-mi un exemplu de o situaţie când aţi fost nevoit să aplanaţi un conflict dintre două persoane. Scopul întrebării: Angajatorul pune această întrebare dificilă pentru a testa...

Codul Muncii – Dispozitii tranzitorii si finale (Titlul XIII)

TITLUL XIII Dispozitii tranzitorii si finale Art. 292. – Potrivit obligatiilor internationale asumate de România, legislatia muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu ...

Codul Muncii – Jurisdictia Muncii (Titlul XII – Codul Muncii)

TITLUL XII Jurisdictia muncii CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 281. – Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea,...

Codul Muncii – Raspunderea Juridica (Titlul XI – Codul Muncii)

TITLUL XI Răspunderea juridică CAPITOLUL I Regulamentul intern Art. 257. – Regulamentul intern se întocmeste de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor,...

Codul Muncii – Inspectia Muncii (Titlul X din Codul Muncii)

TITLUL X Inspectia Muncii Art. 254. – Aplicarea reglementărilor generale si speciale în domeniul relatiilor de muncă, securitătii si sănătătii în muncă este supusă controlului Inspectiei...

Codul Muncii – Conflictele de Munca (Titlul IX – Codul Muncii)

TITLUL IX Conflictele de muncă CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 248. – (1) Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă. (2)...

Codul Muncii – Contractele Colective de Munca (Titlul VIII)

TITLUL VIII Contractele colective de muncă Art. 236. – (1) Contractul colectiv de muncă este conventia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizatia patronală, de o parte, si...

Codul Muncii – Dialogul Social (Titlul VII – Codul Muncii)

TITLUL VII Dialogul social CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 214. – Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace socială, prin lege sunt reglementate modalitătile de consultări si dialog...

Codul Muncii – Formarea Profesionala (Titlul VI din Codul Muncii)

TITLUL VI Formarea profesională CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 188. – (1) Formarea profesională a salariatilor are următoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele...

Codul Muncii – Sanatatea si Securitatea in Munca (Titlul V – Codul Muncii)

TITLUL V Sănătatea si securitatea în muncă CAPITOLUL I Reguli generale Art. 171. – (1) Abrogat. (2) Angajatorul are obligatia să asigure securitatea si sănătatea salariatilor în toate aspectele...

Codul Muncii – Salarizarea (Titlul IV din Codul Muncii)

TITLUL IV Salarizarea CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 154. – (1) Salariul reprezintă contraprestatia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. (2) Pentru munca prestată...

Codul Muncii – Timpul de Munca si Timpul de Odihna (Titlul III – Codul Muncii)

TITLUL III Timpul de muncă si timpul de odihnă CAPITOLUL I Timpul de muncă SECTIUNEA 1 Durata timpului de muncă Art. 108. – Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul...

Codul Muncii – Contractul Individual de Munca (Titlul II – Codul Muncii)

TITLUL II Contractul individual de muncă CAPITOLUL I Încheierea contractului individual de muncă Art. 10. – Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică,...

Codul Muncii – Dispozitii Generale (Titlul I din Codul Muncii)

TITLUL I Dispozitii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. – (1) Prezentul cod reglementează totalitatea raporturilor individuale si colective de muncă, modul în care se efectuează...

Scrisoarea de multumire

S-a dezbătut mult pe tema scrisorii de mulţumire şi intenţia mea este să evit asemenea discuţii. Statistic vorbind, sunt mai multe persoane care apreciază gestul de a trimite o scrisoare de mulţumire...

Stiluri de comunicare ale intervievatorilor (3)

Persoana orientată către date şi informaţii precise Caracteristici: Lentă, pedantă, cumpătată şi la obiect. Face foarte puţine greşeli şi se bazează în special pe precizie. Recurge la toate...

Stiluri de comunicare ale intervievatorilor (2)

Persoana orientată către idei Caracteristici: Entuziastă, trece de la o idee la alta, creativă, flexibilă, idealistă. Îi place să creeze, are predilecţie pentru gândirea creativă colectivă şi...

Stiluri de comunicare ale intervievatorilor (1)

Persoana orientată către acţiune Caracteristici: directă şi puternică, ia decizii rapide şi are un simţ al responsabilităţii dezvoltat. Este capabilă să lucreze într-o zi de 8 ore cât lucrează...

Ce credeti ca veti face in 2/5/10 ani?

Întrebare: Ce credeţi că veţi face în 2/5/10 ani? Sau: Unde credeţi că veţi lucra în 2/5/10 ani? Scopul întrebării: Este un exemplu tipic de întrebare dificilă pe care ţi-o poate pune un...

Vorbiti-mi despre perioada cand erati la liceu sau la universitate (sau chiar despre fosta dvs. slujba).

Întrebare: Vorbiţi-mi despre perioada când eraţi la liceu sau la universitate (sau chiar despre fosta dvs. slujbă). Scopul întrebării: O astfel de întrebare atotcuprinzătoare din partea angajatorului...

Vorbiti-mi despre mediul profesional specific ultimei companii/angajator pentru care ati lucrat.

Întrebare: Vorbiţi-mi despre mediul profesional specific ultimei companii/angajator pentru care aţi lucrat. Scopul întrebării: Scopul propriu-zis al acestei întrebări grele este de a vedea cum...

Cu ce veti contribui la promovarea companiei daca va vom angaja?

Întrebare: Cu ce veţi contribui la promovarea postului/companiei dacă vă vom angaja? Scopul întrebării: Această întrebare grea este o bună ocazie pentru intervievat să-şi raporteze calităţile şi...

De ce va doriti acest post?

Scopul Intrebarii Este o oportunitate să îţi etalezi atuurile şi să arăţi că înţelegi ce fel de angajat caută angajatorul pentru postul respectiv. Să te asiguri că ai atins ambele aspecte. Ţi se...

Interviul Telefonic

Descriere De obicei este scurt Urmareste pre selectarea candidatilor Poate fi folosit ca interviu initial pentru situatia în care candidatii ar trebui sa se deplaseze o distanta mare Cel care suna are câteva...

Sfaturi in sustinerea unui interviu

1. Afla tot ce poti despre companie – produse, servicii, piata de desfacere, concurenta, tendinte, activitati curente, prioritati. 2. Sa-ti pregatesti raspunsurile pentru tipul de intrebari care ti se...
bottom